Qualifiziertes Personal für jedes Stellenprofil

Im Dienstleistungs- und im kaufmännischen Bereich ist qualifizierte Arbeit gefragter denn je. Um so sorgfältiger ist bei der Neubesetzung von Stellen vorzugehen. Immer mehr Unternehmen schalten dafür eine Personalberatungsfirma ein. Spezialisten wie uns.

Geht Ihre Sekretärin in einen dreimonatigen Bildungsurlaub? Ist Ihre Buchhaltung durch den Jahresabschluss überlastet? Haben Sie in der Spedition eine Stelle neu zu besetzen? Wir finden für Sie die richtigen Kandidaten. In kürzester Zeit. Budget- und zielgerecht. Sie sparen dadurch Kosten und administrative Umtriebe. Als etabliertes Unternehmen mit einem ausgedehnten Beziehungsnetz verfügen wir auch über die vielfältigsten Ressourcen. Dadurch sind wir in der Lage, bestens qualifizierte Fachleute auch in Ihrem Bereich zu vermitteln. Dass wir gleichzeitig über die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt immer auf dem Laufenden sind, versteht sich von selbst.

Ihre Arbeit als Kunde beschränkt sich auf ein Minimum: Sie liefern uns ein Stellenprofil. Und wählen am Schluss die beste Kandidatin oder den besten Kandidaten. Alles andere übernehmen wir: Suche, Qualifikation, Vorauswahl. Bei Temporärstellen erledigen wir zudem alle administrativen Angelegenheiten. Und falls es bei einem Temporäreinsatz zu Ausfällen kommen sollte: Wir verrechnen Ihnen nur die effektiv geleisteten Arbeitsstunden.

Referenzen? In unserer Kundendatei stehen Unternehmen aus der ganzen Ostschweiz - vom Gewerbebetrieb bis zum internationalen Grossunternehmen. Und es kommt häufig vor, dass aus einer von uns vermittelten temporären Anstellung eine Daueranstellung wird.

Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann setzen Sie sich doch mit uns in Verbindung - es kann gut sein, dass wir auch für Ihr Personalproblem die richtige Lösung finden. Oder bereits haben.


Personalvermittlung Dauerstellen

1. Stellenanalyse
  • Stellenbeschreibung
  • Anforderungsprofil
  • Weiterbildungsangebot

2. Rekrutierung
  • Stellenausschreibung intern/extern
  • Inseratemanagement (Gestaltung, Medien, Kalkulation)
  • Sichten der Interessentenunterlagen
  • Einladen zum Interview
  • Eignungsabklärung
  • Aufbereiten der Kandidatendossiers
  • Bewerben
  • Koordinieren der Vorstellungsgespräche 

3. Nachbetreuung
  • Systematische Kundenbefragung
  • Individuelle Beratung

Personal - Leasing

1. Befristeter Personalbedarf
  • Kurzfristige Disposition von gelerntem, angelerntem und ungelerntem Personal
  • Einzelne oder mehrere MitarbeiterInnen
  • Stellenbeschreibung
  • Anforderungsprofil

2. Personaldisposition
  • Personaleinsatz von heute auf morgen
  • Umfassende administrative Abwicklung (Lohn- und Sozialleistungsabrechnung)

3. Nachbetreuung
  • Individuelle Kundenbefragung